Ο δημόσιος τομέας είναι ώριμος για να γίνει πρωτοπόρος στις λιγότερες εργάσιμες μέρες την εβδομάδα και μπορούν να αντλήσουμε διδάγματα για άλλες κυβερνήσεις», ανέφερε αναλυτής.

Του Kenny Stancil για το Common Dreams

Μια νέα μελέτη δείχνει ότι η εργασία με λιγότερες ώρες για τον ίδιο μισθό -για καιρό κεντρικός στόχος της αριστεράς- έχει «μεταμορφωτικές θετικές επιπτώσεις» τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες, με τους ερευνητές να χαρακτηρίζουν τις δοκιμασίες τετραήμερης εργασίας στην Ισλανδία ως «τεράστια επιτυχία».

«Το ισλανδικό ταξίδι μικρότερων εργάσιμων εβδομάδων μας λέει ότι όχι μόνο είναι δυνατόν να εργαστούμε λιγότερο στη σύγχρονη εποχή, αλλά ότι είναι δυνατή και η προοδευτική αλλαγή». —Gudmundur Haraldsson, ALDA

Η Ένωση για τη Δημοκρατία και τη Βιωσιμότητα (ALDA), μια ισλανδική μη κερδοσκοπική οργάνωση, και το Autonomy, ένα προοδευτικό think tank με έδρα το Ηνωμένο Βασίλειο, δημοσίευσε μια έκθεση τον περασμένο μήνα στην οποία αναλύονται τα αποτελέσματα δύο σημαντικών δοκιμών που διεξήχθησαν από το Δημοτικό Συμβούλιο του Ρέικιαβικ από το 2014 έως το 2019 και την ισλανδική εθνική κυβέρνηση από το 2017 έως το 2021.

Οι δοκιμές είχαν προωθηθεί από εκστρατείες που διοργάνωσαν συνδικαλιστικές οργανώσεις και ομάδες της κοινωνίας των πολιτών και αφορούσαν περισσότερους από 2.500 εργαζομένους — περίπου το 1,3% του συνολικού ενεργού πληθυσμού της Ισλανδίας — οι οποίοι μείωσαν τις πέντε ημέρες εργασίας και τις 40 ώρες την εβδομάδα σε 35 ή 36 ώρες εργασίας την εβδομάδα κατά τη διάρκεια τεσσάρων ή πέντε ημερών χωρίς μειώσεις στους μισθούς. Οι δοκιμές περιλάμβαναν υπαλλήλους βάρδιες 9 με 5, καθώς και υπαλλήλους με μη τυπικά χρονοδιαγράμματα, και διεξάγονταν σε δεκάδες διαφορετικούς χώρους εργασίας, από γραφεία μέχρι προσχολικά ιδρύματα, παρόχους κοινωνικών υπηρεσιών και νοσοκομεία.

«Η μελέτη αυτή δείχνει ότι η μεγαλύτερη δοκιμή του κόσμου που έχει γίνει ποτέ για μικρότερη εργάσιμη εβδομάδα στο δημόσιο τομέα ήταν από όλες τις απόψεις μια τεράστια επιτυχία», δήλωσε ο Will Stronge, διευθυντής έρευνας στο Autonomy. «Δείχνει ότι ο δημόσιος τομέας είναι ώριμος για να γίνει πρωτοπόρος στις λιγότερες εργάσιμες μέρες την εβδομάδα και μπορούν να αντλήσουμε διδάγματα για άλλες κυβερνήσεις».

Οι δοκιμές, οι οποίες ήταν μοναδικές σε κλίμακα και ποικιλομορφία και έδωσαν πληθώρα ποσοτικών και ποιοτικών δεδομένων, παρέχουν «επαναστατικά στοιχεία για την αποτελεσματικότητα της μείωσης του χρόνου εργασίας», αναφέρει η έκθεση.

Οι ερευνητές βρήκαν ότι «η ευημερία των εργαζομένων αυξήθηκε σε μια σειρά δεικτών, από το άγχος και την εξάντληση μέχρι την υγεία και την ισορροπία εργασίας-ζωής».

Οι εργαζόμενοι -οι οποίοι ανέφεραν ότι είχαν περισσότερο χρόνο για να απολαύσουν την οικογένεια και τους φίλους τους, να ξεκουραστούν ή να ασχοληθούν με κάποιο χόμπι και να ολοκληρώσουν τις δουλειές του σπιτιού- δεν ήταν οι μόνοι ωφελημένοι του μειωμένου χρόνου εργασίας.

Σύμφωνα με ερευνητές, «η παραγωγικότητα και η παροχή υπηρεσιών παρέμειναν τα ίδια ή βελτιώθηκαν στην πλειονότητα των δοκιμαστικών χώρων εργασίας», επιδεικνύοντας τα πιθανά πλεονεκτήματα μιας συντομότερης εβδομάδας εργασίας χωρίς περικοπές μισθών για επιχειρήσεις και καταναλωτές.

 

Μετά τις επιτυχείς δοκιμές, «οι ισλανδικές συνδικαλιστικές οργανώσεις και οι συνομοσπονδίες τους πέτυχαν μόνιμες μειώσεις του χρόνου εργασίας για δεκάδες χιλιάδες μέλη τους σε ολόκληρη τη χώρα», σημειώνει η έκθεση. Στις διαπραγματεύσεις για τις συμβάσεις που έλαβαν χώρα μεταξύ 2019 και 2021, οι εκπρόσωποι των εργαζομένων κέρδισαν λιγότερες ώρες για τα μέλη των συνδικάτων ή κέρδισαν το δικαίωμα για τους εργαζόμενους να διαπραγματεύονται λιγότερες ώρες, ενδυναμώνοντας έτσι το 86% περίπου του συνολικού εργατικού δυναμικού της χώρας.

Οι ερευνητές έγραψαν ότι «οι δοκιμές παρέμειναν επίσης ουδέτερες ως προς τα έσοδα τόσο για το δημοτικό συμβούλιο όσο και για την κυβέρνηση, παρέχοντας ένα κρίσιμο – και μέχρι στιγμής δεν έχει δοθεί προσοχή – σχέδιο για το πώς θα μπορούσαν να οργανωθούν οι μελλοντικές δοκιμές σε άλλες χώρες σε όλο τον κόσμο».

Αυτήν τη στιγμή διεξάγονται τουλάχιστον δύο επιπλέον δοκιμές σε διάφορα μέρη του κόσμου. Το BBC ανέφερε την Τρίτη ότι η Ισπανία κάνει πιλοτικό πρόγραμμα με τετραήμερη εβδομάδα εργασίας για τις επιχειρήσεις ως απάντηση στις οικονομικές προκλήσεις που προκαλούνται από την πανδημία του κορωνοϊού, ενώ η Unilever επιτρέπει στους υπαλλήλους στη Νέα Ζηλανδία να μειώνουν τις ώρες τους κατά 20% χωρίς να μειώνουν τις αποδοχές τους.

Η νέα έκθεση σχετικά με τα οφέλη της τετραήμερης εβδομάδας εργασίας της Ισλανδίας έρχεται μετά από μια μελέτη σχετικά με τη θανατηφόρα επιδημία υπεραπασχόλησης που δημοσιεύτηκε τον Μάιο από τον Παγκόσμιο Οργανισμό Υγείας (ΠΟΥ) και τη Διεθνή Οργάνωση Εργασίας (ΔΟΕ).

«Ακόμα και όταν εκατομμύρια δεν μπορούν να βρουν αρκετή δουλειά για να επιβιώσουν», έγραψε ο Alex Press του Jacobin για την ανάλυση του ΠΟΥ και της ΔΟΕ σχετικά με τα αποτελέσματα της υγείας των ανθρώπων που εργάζονται 55 ή περισσότερες ώρες την εβδομάδα, «οι πολλές ώρες εργασίας σκοτώνουν περισσότερα από 700.000 άτομα τον χρόνο».

Εκτός από τις θετικές επιπτώσεις για τη δημόσια υγεία από τη μείωση του χρόνου που περνούν οι άνθρωποι στην εργασία τους, μια άλλη έκθεση που δημοσιεύθηκε τον Μάιο από την εκστρατεία Platform London’s 4 Day Week διαπίστωσε ότι η μετάβαση σε μια μικρότερη εβδομάδα εργασίας έχει επίσης περιβαλλοντικά οφέλη, συμπεριλαμβανομένων των χαμηλότερων εκπομπών αερίων του θερμοκηπίου.

Μετάφραση από τα αγγλικά: Pressenza Athens